Die fünf Mitarbeitergruppen in dieser Analyse sind Mitarbeiter der Staatsregierung, örtliche Polizeibeamte, örtliche Feuerwehrleute, lehrer an öffentlichen Schulen vor Ort und andere Mitarbeiter der lokalen Regierung. Lehrer sind die größte Berufsgruppe, auf die 2010 ein Viertel der staatlichen und lokalen Beschäftigten des öffentlichen Staates entfielen. Polizei und Feuerwehr machten 2010 mit 5,5 Prozent einen stabilen Anteil der öffentlichen Beschäftigung und 2010 1,9 Prozent für Feuerwehrleute aus. Auch die Beschäftigung in den Staatsregierungen ist mit 30,6 Prozent der öffentlichen Beschäftigung im Jahr 2010 stabil geblieben. Die Beschäftigung in anderen Kommunen ist von 1970 bis 2010 um einen Beschäftigungsanteil von 40,7 Auf 37,5 Prozent zurückgegangen. Bei der Volkszählung von 1960 wurde die Beschäftigung in den Bundesstaaten und Kommunen nicht ermittelt, was die Meldung dieser Daten für dieses Jahr verhindert. Es muss betont werden, dass noch nicht alle Mitgliedstaaten das Lohnniveau im öffentlichen Sektor wiederhergestellt haben (z. B. Italien und Ungarn). Die Änderung wurde vom Finanzministerium vorgeschlagen und von den Arbeitnehmern akzeptiert, um den Regulierungsmechanismus in Kraft zu halten. Es könnte in Frage gestellt werden, ob es sich bei dem Abkommen lediglich um eine Erneuerung bestehender Abkommen oder um eine Vereinbarung handelte, die “neue Perspektiven” bietet. Sie hat zu einem spürbaren Anstieg der Reallöhne geführt, im Gegensatz zu den beiden früheren Verhandlungsrunden (die unterstreichen, wie tief der Lohnstopp war).
Sie beinhaltet auch eine wesentliche Änderung des Anpassungsmechanismus. Nach Jahren der Sparpolitik und der Lohnknappheit im öffentlichen Sektor und den daraus resultierenden Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehungen ist noch nicht abzusehen, welche neuen Themen – neben der Wiederherstellung der Löhne – aus dem sozialen Dialog und den Tarifverhandlungen für die Beschäftigten des öffentlichen Sektors entstehen. Im Januar 2018 einigten sich der Hauptgewerkschaftsbund EAKL und der Hauptarbeitgeberverband ETTK auf bewährte Verfahren bei der Verlängerung von Tarifverträgen. Darin heißt es unter anderem, dass nur Vereinbarungen zwischen den Mitgliedsorganisationen dieser beiden Hauptorgane und nur Vereinbarungen der größten Organisationen der betreffenden Branche verlängert werden sollten. Diese Podiumsdiskussion – gemeinsam organisiert von Public Services International (PSI), der Municipal Workers` Confederation of Argentina (CTM) und der PSI es Confederation of Municipal Workers of the Americas (CONTRAM-ISP AMERICAS) – passt in diesen Zusammenhang. Das Gesetz 14656 von 2014 über Arbeitsbeziehungen und Tarifverhandlungen der Provinz Buenos Aires, auch “Paritarias”-Gesetz genannt, ist eine wichtige Errungenschaft für den öffentlichen Sektor und die kommunale Gewerkschaftsbewegung in Argentinien und in der Welt. In ähnlicher Weise wurde das Ministerium für soziale Sicherheit und Arbeit ermächtigt, Verhandlungen mit den Gewerkschaften über die Ausarbeitung eines sektoralen Tarifvertrags im litauischen Sozialdienstleistungssektor zu führen. Die litauische Regierung hat sich bereit erklärt, ab 2016 Erhöhungen für Sozialarbeiter und andere Sozialarbeiter zu zahlen.
Die Regierung hat auch Vorschläge unterstützt, die niedrigsten Gehälter ab dem 1. März 2016 um durchschnittlich 5 % zu erhöhen. In Griechenland wächst der Schritt, die Tarifverhandlungen in allen Bereichen wiederherzustellen. Anfang des Jahres wurde ein Gesetzentwurf zur öffentlichen Konsultation vorgelegt, in dem die Rückkehr zu Tarifverträgen für Beamte skizziert wird. Sie umfasst Gerichts- und Regierungsbeamte, öffentliche Einrichtungen und lokale Behörden wie Gemeinden und Präfekturen. Der Gesetzentwurf sieht vor, dass Arbeitsverträge von den Gewerkschaften und der Regierung ausgehandelt werden sollten (vertreten durch den Innen- und Verwaltungsminister und den Finanzminister); Verträge würden die Entlohnung (allgemeine Verträge), aber auch die Beschäftigung (Sonderverträge) abdecken. Am 24. April zog das Ministerium für Verwaltungsreform jedoch nach Einwänden der griechischen Beamtengewerkschaft ADEDY die Vorschläge zurück, 40.000 unbefristete Verträge auf unbefristete Verträge umzustellen.